Entdecken Sie Ihre Teams und Netzwerke!

online

6 verschiedene Sprachen

16 Länder

Kontaktiere uns!

assessment.store

Einzelpersonen, Teams und Organisationen

Unsere verschiedenen Bewertungsinstrumente bieten ein besseres Verständnis der Verhaltensweisen, Reaktionen, Stärken und Fehlermechanismen, Zusammenhänge sowohl auf individueller, Team- als auch auf Organisationsebene.

Team & Organisation

Netzwerkanalyse

VERSTEHEN SIE IHR TEAM Basierend auf konkreten Daten

Mit unserem Tool können Sie Netzwerkinformationen von beiden sammeln

  • Netzwerkanalyse Umfrage und
  • passive Datenintegration. Wir haben eine passive Datenintegration mit Office 365 (E-Mail & Kalender), Teams und Slack.

Anhand der Ergebnisse sehen Sie, wie Sie sich weiterentwickeln und das Beste aus Ihrem Team herausholen können! Typische Interventionen sind Workshops, Schulungen, Einzel- und Teamcoaching und Workflow-Reengineering.

KURZER FRAGEBOGEN, ENTWICKELT VON ORGANISATIONSPSYCHOLOGEN

Umfragen bestehen aus wenigen Fragen, sodass Sie sie schnell ausfüllen können. Trotz der wenigen Fragen kann jedoch eine eingehende Analyse durchgeführt werden.

BENCHMARKS UND LEISTUNGSINDIKATOREN (KPIs) ZUR BEWERTUNG DER ERGEBNISSE

Die Ergebnisse sprechen für sich. Unsere Berater freuen sich auch über die Möglichkeit, bei der genauen Auswertung der Ergebnisse der Netzwerkanalyse behilflich zu sein.

ALLE Daten AN EINEM ORT

Wir können sowohl Umfragedaten als auch passive Datenintegration handhaben

Übersichtliche Ablage, schneller Abruf.

DATENSCHUTZ AUF HÖCHSTEM NIVEAU
Daten werden auf sicheren Servern mit entsprechenden Zertifikaten gespeichert.
Wir können die Daten bei Bedarf anonymisieren.

Wissen Sie?

  • Was sind die wirklichen Arbeitsbeziehungen?
  • Wer sind die Brücken zwischen den verschiedenen Einheiten?
  • Wer ist Burn-out-gefährdet?
  • Wer sind die Influencer und die Key Player?
  • Ob Ihre Führungskräfte Führungspotenzial haben?
  • Wer sind die Talente und wer die Mentoren?
  • Wer sind die engagiertesten Mitglieder?
  • Wer ist isoliert?
  • Wie viele verschiedene Communities gibt es in Ihrem Unternehmen?
Unternehmensebene
Teamebene
täglich & reise

Mitarbeitererfahrung (EX)

home office munkavégzés kényelmesen

Homeoffice&&&covid-19

Pandemiemüdigkeit führen

und Homeoffice-Burnout


In der aktuellen Arbeitssituation im Home Office ist es unerlässlich geworden, die emotionale Verfassung der Kollegen zu überwachen und zu steuern.

Mit Hilfe der Pulse-Umfrage können Sie ganz einfach die Motivation / Stimmung / Engagement Ihres Teams auch tagesaktuell verfolgen.

Zwischen dem 1. März 2020 und dem 30. Juni 2020 gingen insgesamt 67.813 Antworten von 253 Teams ein. Der Gesamt-Benchmark der Antworten auf einer Skala von 1 bis 6 war 4,46. Manager senden die Umfrage in der Regel einmal täglich an ihre Teams und verwenden Fragen wie:

  • Wie sieht Ihr Homeoffice heute aus?
  • Wie glücklich bist du heute?
  • Wie fühlst du dich heute?

Zufriedenheit & Zukunft

Umfragen

Ergebnisse interpretieren

Wir interpretieren die Ergebnisse immer gemeinsam mit dem Kunden

Schritte vorwärts

Die Umfrage ist nur das Mittel, um den Kunden weiterzuentwickeln.

online

Die Umfrage kann online beantwortet werden.

Engagement

Das Hauptziel ist es, das Engagement des Teams zu verbessern.

Standard & kundenspezifisch

Zufriedenheitsumfragen

Wir bieten eine modulare Zufriedenheitsumfrage an. Sie können aus den Modulen auswählen oder Ihre eigenen erstellen.

Die wichtigsten Elemente:

  • Net Promoter Score
  • Zufriedenheitsmodule
  • Wahrnehmung von Organisationswerten
  • Evaluierung der Zusammenarbeit zwischen ausgewählten Einheiten
Die massgeschneiderten Umfragen werden frei nach den Bedürfnissen des Kunden gestaltet.

Tests

PERSÖNLICHKEITSTESTS

Wie wir uns selbst sabotieren

Saboteure sind die Stimmen in Ihrem Kopf, die negative Emotionen erzeugen, wenn Sie mit den alltäglichen Herausforderungen des Lebens umgehen. Sie stellen automatisierte Muster in Ihrem Kopf dar, wie Sie denken, fühlen und reagieren. Sie verursachen all Ihren Stress, Ihre Angst, Selbstzweifel, Frustration, Unruhe und Unzufriedenheit. Sie sabotieren Ihre Leistung, Ihr Wohlbefinden und Ihre Beziehungen.

Entdecken Sie Ihre Saboteure

PCM

Mit Hilfe des Process Communication Modell® können Sie dem Kunden helfen, Folgendes besser zu verstehen:
  • wie du die Welt wahrnimmst
  • Was sind deine Stärken
  • welche existenziellen Fragen Sie beschäftigen
  • welche Befehle es erfüllen muss
  • welchen stressmustern folgst du...
Wir können Ihnen eine PCM-Zusammenfassung Ihres Teams zur Verfügung stellen!

 
pcm team tréning és coaching
Mental Toughness

Mentale Stärke

Mentale Stärke ist ein mäßig plastisches Persönlichkeitsmerkmal, das zu einem großen Teil bestimmt, wie Individuen mental darauf reagieren

  • Stress, Druck,
  • Chance und Herausforderung.

Untersuchungen zeigen, dass die Werte für mentale Stärke eng mit der Leistung korrelieren; Wohlbefinden; positives Verhalten und Bestrebungen. Sie hat einen erheblichen Einfluss auf die meisten Schlüsselergebnisse in der Arbeitswelt. Es gilt für Führungskräfte und Mitarbeiter und hat universelle Vorteile.

Als Partner von AQR International verwenden wir MTQ-Tests zur Messung der mentalen Stärke. Der MTQ Plus Test gibt Ihnen ein Bild darüber, wie Sie mit den folgenden 4 Dimensionen umgehen:

  • Kontrolle
  • Engagement
  • Herausforderung
  • Vertrauen

Basierend auf der Forschung können wir sagen, dass die mental starken Menschen eher erfolgreich sind als die mental sensiblen Kollegen, aber das bedeutet nicht

  • Alle mental starken Menschen sind erfolgreich
  • die geistig empfindlichen Menschen können nicht erfolgreich sein.
Mentale Stärke kann gemessen und entwickelt werden!

Standard- und kundenspezifische TESTS

Führung, Mitarbeiter & Vertrieb

Kompetenzen

Führungskompetenztest

IN UNSERER FORSCHUNG HABEN WIR 90 MERKMALE ERFOLGREICHER FÜHRUNGSKRÄFTE IDENTIFIZIERT. DIESE WURDEN IN DIE FOLGENDEN 15 KOMPETENZEN GRUPPENT:

Umgang mit schwierigen Situationen, Systemdenken, Problemlösung, Organisieren, Benchmarking, Umgang mit Veränderungen, Umgang mit Menschenproblemen, Zusammenarbeit, Einflussnahme, Führung, Teambildung, Menschen entwickeln, Zeitmanagement, klare Kommunikation, EQ.

Diese Kompetenzen wurden durch diese 2 Dimensionen strukturiert:

  • AUFGABE oder PERSONEN FOKUS
  • SITUATION oder PROZESSFOKUS
  • Und es gibt einige Kompetenzen mit ALLGEMEINER Relevanz
Die Ergebnisse wurden in eine T-Skala umgewandelt (Mittelwert: 50 und Abweichung: 10). Was bedeutet das für das Verständnis der Ergebnisse?

  • Unter 40: Grundstufe – 1/6 der Stichprobe
  • 40-50: Mittleres Niveau – 1/3 der Probe
  • 51-60: Guter Pegel – 1/3 der Probe
  • Über 60: Exzellentes Niveau – 1/6 der Stichprobe

Mitarbeiter-Kompetenztest

Nicht-Manager-Version unseres Manager-Kompetenztests.

So skalieren Sie, um die Gültigkeit der Antworten zu prüfen:
Wohlbefinden:
Balg 40 - die Antworten zu kritisch,
Über 60 – die Antworten sind zu optimistisch
Guten Eindruck:
Über 60 – die Ergebnisse können zu optimistisch sein

5 Kompetenzen wurden neu definiert:

  1. organisierend <> selbstorganisierend
  2. Veränderung verwalten <> Veränderung handhaben
  3. Führung <> Selbstmotivation
  4. Menschen entwickeln <> Selbstentwicklung
  5. Teambuilding <> Teamgeist

Vertriebskompetenzen

Der Verkaufskompetenztest misst, wie sich die bewertete Person auf bestimmte Phasen des Verkaufsprozesses bezieht.

die enthält55 Fragen mit 4 möglichen Antworten für jede Frage.

Die Ergebnisse werden zur Vergleichbarkeit statistisch auf eine Skala mit einem Mittelwert von 50 und einer Standardabweichung von 10 umgerechnet.

Der Test hat 2 Gültigkeitsskalen wie unsere Manager- und Mitarbeiterkompetenztests.

Standard- und benutzerdefinierte Tests

360

Unser Standard 360 basierend auf unserem Führungskompetenztest.

In der angepassten Version können Sie die Kompetenzen und die Items zu deren Messung frei definieren.

Projekt & Leistung

Rückmeldung

Projektvorbereitung ändern - Details

16 Länder

Verweise

  • Argentinien
  • Bulgarien
  • Tschechien
  • Frankreich
  • Deutschland
  • Indien
  • Italien
  • Polen
  • Rumänien
  • Slowakei
  • Spanien
  • Schweiz
  • Truthahn
  • Vereinigtes Königreich
  • USA

Wie können wir helfen?

Kontakt

CRM form will load here
Report abuse