team és network elemzések felsőfokon!

online

6 nyelven

16 országban

Írjon nekünk!

assessment.store

Egyének, csapatok és szervezetek

Különböző értékelő eszközeink segítségével jobban megérthetőek a különböző reakciók, viselkedések, erősségek és kudarc mechanizmusok egyéni, csapat és szervezeti szinten egyaránt.

team & teljes szervezet

Hálózatelemzés

Hogyan befolyásolják az informális hálózatok a szervezetek működését?

A hálózatkutatásra 2 megoldást is tudunk ajánlani:

  • Kérdőíves felmérés: ennek során az előzetes meghatározott témák (pl. tudásmegosztás) informális hálózatának térképeit tudjuk megrajzolni.
  • Passzív Data Integráció: ennek során az Office 365 (email & naptár), Teams és Slack adatok segítségével tudunk hálózat térképeket készíteni.

A kapott eredmények alapján jobban megérti a szervezet működését és egyértelművé válnak a szervezetfejlesztés következő lépései!

Egyszerű kérdések, gyors kitöltés - komplex eredmények

A felmérés csak néhány kérdést tartalmaz, így 15-20 perc alatt a hosszabb változat is kitölthető. Amilyen egyszerűek a kérdések, annyira komplex eredményeket ad a hálózatelemzés.

BENCHMARKok segítik a kapott eredmények értelmezését

Az eredmények értelmezését benchmarkok is támogatják. Tanácsadóink segítenek kihozni a maximumot a kapott eredményekből.

Minden mérési adat egy helyen

A szervezeti felmérés adataiból csoport eredményeket tudunk generálni. Minden egy helyen elérhető: mind a kérdőíves, mind a passzív data integráció eredményei.

Magas szintű adatbiztonság
Az adatokat megfelelő tanúsítványokkal rendelkező biztonságos szervereken tároljuk.

Az adatokat szükség esetén anonimizálni tudjuk.

Tudja Ön, hogy?

  • melyek a valós munkakapcsolatok?
  • kik kapcsolják össze az egyes egységeket?
  • kiket veszélyeztett a kiégés?
  • kik a véleményvezérek és a kulcsemberek?
  • kiknek milyen vezetői potenciáljavan?
  • kik a talentek és kik a mentorok?
  • kik a legelkötelezettebbek?
  • kik izoláltak?
  • mennyi különböző szubkultúra van a szervezetben?
Szervezeti
Team
Napi szinten & Folyamat alapján

Munkatársi élmény (EX)

home office munkavégzés kényelmesen

Home office&&&covid-19

eredményekéntvpandémiás fáradtság

ésshome office burnout alakult ki


A jelen környezeti és munkaerő piaci körülmények között különösen fontossá vált a kollégákkérzelmi állapotánakttudatos nyomonkövetéseeésskezelése.

Munkatársi élmény mérés

Az EX mérés segítségével könnyen monitorozható a kollégák hangulata/elkötelezettsége akár napi szinten vagy valamely folyamatban történő előrehaladás mentén. Néhány kérdés ötlet:

  • Hogy érzed ma magad a home officeban?
  • Milyen a hangulatod?
  • Hogy vagy?

Elégedettség & Jövőképesség

Felmérések

Eredmények prezentálása

A kapott erdményeket mindig az ügyféllel közösen értelmezzük.

Fejlesztési terv

Nem elégszünk meg a jelen helyzet felmérésével, a felmérés csak eszköz a fejlesztéshez

online

A kérdőív online tölthető ki.

Elkötelezettség

Elsődleges cél azon lépések megtalálása, melyekkel tovább lehet erősíteni a kollégák elkötelezettségét.

sztenderd & cégre szabott

Elégedettség felmérés

A sztenderd elégedettség vizsgálatunk moduláris felépítésű, Ön döntheti el, hogy mely modulokat kívánja használni.

Sztenderd modulok:

  • net promoter score
  • elégedettség témakörök
  • céges értékek elfogadottsága
  • egységek közti együttműködés

A cégre szabott változatban teljesen a megrendelő igényei szerint alakítjuk ki a kérdőívet.

Tesztek

Személyiség tesztek

INGYENES TESZTEK

FIZETŐS TESZTEK

PCM

A Process Communication Modell® segítségével jobban megértheted hogy:
  • hogyan érzékeled a világot
  • mik az erősségeid
  • milyen egzisztenciális kérdések foglalkoztatnak
  • milyen parancsoknak kell megfelelned
  • milyen stresszmintát követsz
PCM összefoglalót tudunk adni a csapatodról

 
pcm team tréning és coaching
Mentális állóképesség

MENTÁLIS ÁLLÓKÉPESSÉG

A mentális állóképesség olyan személyiségvonás, amely befolyásolja az egyének teljesítményét:

  • ha stressz és nyomás alatt vannak, illetve 
  • ha lehetőségekkel, valamint kihívásokkal találják szembe magukat. 

Jelentős szerepet játszhat annak meghatározásában, hogy az adott személy hogyan kezeli a stresszt, illetve kulcsfontosságú lehet az egyénekben és szervezetekben rejlő lehetőségek teljes kibontakoztatásához. 

A mentális állóképesség mérésére az MTQ tesztet használjuk az AQR International partnereként. A teszt a következő 4 működésmódról ad képet: 

  • Kontroll
  • Elköteleződés
  • Kihívás
  • Magabiztosság

A kutatások szerint a mentálisan állóképes személyek sikeresebbek a mentálisan szenzitív társaikhoz képest, de ez nem jelenti azt, hogy

  • a mentálisan állóképes emberek mindannyian sikeresek lennének
  • a mentálisan szenzitív emberek nem lehetnének sikeresek

A mentális állóképeség mérhető és fejleszthető!

Sztenderd & Cégre szabott tesztek

vezetői, munkatársi & értékesítői

kompetenciák

VEZETŐI kompetencia mérés

KUTATÁSUNKBAN AZONOSÍTOTTUK A SIKERES VEZETŐK 90 JELLEMZŐÉT. EZEK A KÖVETKEZŐ 15 KOMPETENCIÁBA CSOPORTOSÍTHATÓAK:

Nehéz helyzetek kezelése, Rendszerben való gondolkodás, Probléma megoldás, Szervezés, Benchmarking, Változáskezelés, Emberi problémák kezelése, Együttműködés, Befolyásolás, Vezetés, Csapat építés, Developing people, Idő gazdálkodás, Tiszta kommunikáció, EQ.

Ezek a kompetenciák a következő két dimenzóba vannak osztva:

  • FELADAT vagy EMBER FÓKUSZ
  • HELYZET vagy FOLYAMAT FÓKUSZ
  • És van néhány ÁLTALÁNOS jelentőségű kompetencia

Az eredményeket T-skálára konvertáltuk (átlag: 50 és szórás: 10). Mit jelent ez az eredmények értelmezésekor?

  • 40 alatt: Alapszint – a minta 1/6-a
  • 40-50: Középszint – a minta 1/3-a
  • 51-60: Jó szint – a minta 1/3-a
  • 60 felett: Kiváló szint – a minta 1/6-a

Munkatársi kompetencia teszt

A vezetői kompetenciateszt munkatársi változata.

Skálázás a válaszok érvényességének vizsgálatához:

Jó közérzet:

40 alatt – a válaszok túl kritikusak,
60 felett – túl optimisták a válaszok

Jó benyomás:
60 felett – az eredmények túl optimisták lehetnek

5 kompetencia került újradefiniálásra:

  1. szervező <> önszerveződő
  2. változások irányítása <> változás kezelése
  3. vezetés <> önmotiváció
  4. fejlődő emberek <> önfejlesztés
  5. csapatépítés <> csapatszellem

Sales kompetencia

Az értékesítési kompetencia teszt azt méri, hogy az értékelt személy hogyan viszonyul az értékesítési folyamat egyes szakaszaihoz.

55 kérdést tartalmaz, minden kérdésre 4 lehetséges választ.

Az eredményeket statisztikailag az összehasonlíthatóság érdekében egy 50-es átlagértékkel és 10-es szórással rendelkező skálára konvertáljuk.

A teszt 2 érvényességi skálával rendelkezik a vezetői és munkavállalói kompetencia tesztjeink közül.

sztenderd & cégre szabott tesztek

360

A sztenderd 360 tesztünk a vezetői komptenecia tesztünkre támaszkodik

A testreszabott változatban szabadon meghatározhatja a kompetenciákat és az ezek mérésére szolgáló tételeket.

projekt & teljesítmény

visszajelzés

Változás projekt előkészítés - részletek

16 országban

Referenciák

  • Argentína
  • Bulgára
  • Csehország
  • Franciaország
  • Németország
  • India
  • Olaszország
  • Lengyelország
  • Románia
  • Szlovákia
  • Spanyolország
  • Svájc
  • Törökország
  • Egyesült Királyság
  • USA

Miben segíthetünk?

Kapcsolat

CRM form will load here
Report abuse