¡descubre tus equipos y redes!

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assessment.store

individuos, equipos y organizaciones

Nuestras diferentes herramientas de evaluación brindan una mejor comprensión de los comportamientos, reacciones, fortalezas y mecanismos de falla, conexiones tanto a nivel individual, de equipo y organizacional.

equipo y organización

Análisis de red

ENTIENDE A TU EQUIPO Basado en datos concretos

Con nuestra herramienta puedes recopilar información de la red tanto por

  • encuesta de análisis de red y
  • integración pasiva de datos. Tenemos integración pasiva de datos con Office 365 (correo electrónico y calendario), Teams y Slack.

En base a los resultados, ¡verás cómo desarrollarte más y sacar lo mejor de tu equipo! Las intervenciones típicas son talleres, capacitaciones, coaching individual y de equipo y reingeniería del flujo de trabajo.

CUESTIONARIO BREVE DESARROLLADO POR PSICÓLOGOS ORGANIZACIONALES

Las encuestas consisten en pocas preguntas para que pueda completarlas rápidamente. Sin embargo, a pesar de las pocas preguntas, se puede hacer un análisis en profundidad.

BENCHMARKS E INDICADORES DE RENDIMIENTO (KPI) PARA LA EVALUACIÓN DE RESULTADOS

los resultados hablan por si mismos. Nuestros consultores también esperan la oportunidad de ayudar con una evaluación precisa de los resultados del análisis de red.

TODOS LOS DATOS EN UN SOLO LUGAR

Podemos manejar datos de encuestas e integración pasiva de datos

Almacenamiento transparente, recuperación rápida.

PROTECCIÓN DE DATOS AL MÁS ALTO NIVEL
Los datos se almacenan en servidores seguros con los certificados correspondientes.
Podemos anonimizar los datos si es necesario.

¿Sabes?

  • ¿Cuáles son las conexiones reales de trabajo?
  • ¿Quiénes son los puentes entre las diferentes unidades?
  • ¿Quiénes están en peligro de agotamiento?
  • ¿Quiénes son los influencers y los jugadores clave?
  • ¿Sus gerentes tienen potencial de liderazgo?
  • ¿Quiénes son los talentos y quiénes los mentores?
  • ¿Quiénes son los miembros más comprometidos?
  • ¿Quiénes están aislados?
  • ¿Cuántas comunidades diferentes hay dentro de su empresa?
Nivel de compañia
nivel de equipo
diario y viaje

experiencia del empleado

home office munkavégzés kényelmesen

Oficina en casa&&&covid-19

Conducir a la fatiga pandémica

y agotamiento de la oficina en casa


En la situación actual de trabajo desde casa, se ha vuelto fundamental monitorear y gestionar el estado emocional de los compañeros.

Con la ayuda de la encuesta Pulse, puede realizar fácilmente un seguimiento de la motivación/estado de ánimo/compromiso de su equipo, incluso a diario.

Entre el 1 de marzo de 2020 y el 30 de junio de 2020, se recibieron un total de 67.813 respuestas de 253 equipos. El punto de referencia total de respuestas en una escala de 1 a 6 fue 4,46. Los gerentes generalmente enviaban la encuesta a sus equipos una vez al día, usando preguntas como:

  • ¿Cómo es tu oficina en casa hoy?
  • ¿Qué tan feliz estás hoy?
  • ¿Cómo te sientes hoy?

satisfacción y futuro

encuestas

interpretación de resultados

Siempre estamos interpretando los resultados junto con el cliente.

pasos adelante

La encuesta es sólo el medio para desarrollar aún más el cliente.

en línea

La encuesta se puede responder en línea.

compromiso

El objetivo principal es mejorar el compromiso del equipo.

Estándar y personalizado

encuestas de satisfacción

Estamos proporcionando una encuesta de satisfacción modular. Puede seleccionar de los módulos o puede crear uno propio.

Los elementos principales:

  • puntuación neta del promotor
  • módulos de satisfacción
  • percepción de valores organizacionales
  • evaluación de la cooperación entre unidades seleccionadas
Las encuestas personalizadas se diseñan libremente para satisfacer las necesidades del cliente.

Pruebas

PRUEBAS DE PERSONALIDAD

Cómo nosotros saboteamos

Los saboteadores son las voces en tu cabeza que generan emociones negativas en la forma en que manejas los desafíos cotidianos de la vida. Representan patrones automatizados en su mente sobre cómo pensar, sentir y responder. Causan todo su estrés, ansiedad, dudas, frustración, inquietud e infelicidad. Sabotean su desempeño, bienestar y relaciones.

Descubre a tus saboteadores

PCM

Con la ayuda de Process Communication Modell®, puede ayudar al cliente a comprender mejor que:
  • como percibes el mundo
  • Cuáles son sus puntos fuertes
  • ¿Qué preguntas existenciales te preocupan?
  • qué mandatos debe cumplir
  • ¿Qué patrones de estrés sigues...
¡Podemos proporcionarle un resumen PCM de su equipo!

 
pcm team tréning és coaching
Mental Toughness

dureza MENTAL

La dureza mental es un rasgo de personalidad moderadamente plástico que determina en gran parte cómo los individuos responden mentalmente a

  • estrés, presión,
  • oportunidad y desafío.
Las investigaciones muestran que las puntuaciones de fortaleza mental se correlacionan estrechamente con el rendimiento; bienestar; comportamiento positivo y aspiraciones. Tiene un impacto significativo en la mayoría de los resultados clave en el mundo del trabajo. Se aplica a los líderes y al personal, y tiene beneficios universales.

Estamos utilizando pruebas MTQ para medir la Fortaleza Mental como socio de AQR International. La prueba MTQ Plus le brinda una imagen de cómo está manejando las siguientes 4 dimensiones:

  • Control
  • Compromiso
  • Desafío
  • Confianza
Con base en la investigación, podemos decir que las personas mentalmente fuertes tienen más probabilidades de tener éxito que los pares mentalmente sensibles, pero eso no significa que

  • todas las personas mentalmente fuertes tienen éxito
  • las personas mentalmente sensibles no pueden tener éxito.
¡La dureza mental se puede medir y desarrollar!

PRUEBAS estándar y personalizadas

gerente, empleado y ventas

Competencias

Prueba de Competencia Gerencial

IDENTIFICAMOS 90 CARACTERÍSTICAS DE GERENTES EXITOSOS EN NUESTRA INVESTIGACIÓN. ESTAS FUERON AGRUPADAS EN LAS SIGUIENTES 15 COMPETENCIAS:

Manejo de situaciones difíciles, Pensamiento sistémico, Resolución de problemas, Organización, Benchmarking, Gestión del cambio, Manejo de problemas de personas, Cooperación, Influencia, Liderazgo, Formación de equipos, Desarrollo de personas, Gestión del tiempo, Comunicación clara, EQ.

Estas competencias estaban estructuradas por estas 2 dimensiones:

  • TAREA o ENFOQUE EN LAS PERSONAS
  • ENFOQUE DE SITUACIÓN o PROCESO
  • Y hay algunas competencias con relevancia GENARAL
Los resultados se convirtieron a una escala T (media: 50 y desviación: 10). ¿Qué significa para la comprensión de los resultados?

  • Por debajo de 40: Nivel básico – 1/6 de la muestra
  • 40-50: Nivel medio – 1/3 de la muestra
  • 51-60: Buen nivel – 1/3 de la muestra
  • Por encima de 60: Nivel excelente – 1/6 de la muestra

Prueba de competencia del empleado

Versión no gerencial de nuestra prueba de competencia gerencial.

Escalar para examinar la validez de las respuestas:
Bienestar:
Bellow 40 - las respuestas demasiado críticas,
Por encima de 60 – las respuestas son demasiado optimistas
Buena impresion:
Por encima de 60: los resultados pueden ser demasiado optimistas

Se redefinieron 5 competencias:

  1. organizarse <> autoorganizarse
  2. gestionar el cambio <> gestionar el cambio
  3. liderazgo <> automotivación
  4. desarrollar personas <> autodesarrollo
  5. trabajo en equipo <> espíritu de equipo

Competencias de ventas

La prueba de competencia en ventas mide cómo la persona evaluada se relaciona con ciertas etapas del proceso de ventas.

contiene 55 preguntas con 4 posibles respuestas para cada pregunta.

Los resultados se convierten estadísticamente para que sean comparables, a una escala con un valor medio de 50 y una desviación estándar de 10.

La prueba tiene 2 escalas de validez en nuestras pruebas de competencia gerencial y de empleados.

pruebas estándar y personalizadas

360

Nuestro estándar 360 basado en nuestra prueba de competencia gerencial.

En la versión personalizada puedes definir libremente las competencias y los ítems para medirlas.

proyecto y rendimiento

comentario

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