découvrez vos équipes et vos réseaux !

en ligne

6 langues différentes

16 pays

Contactez-nous!

assessment.store

individus, équipes et organisations

Nos différents outils d'évaluation permettent de mieux comprendre les comportements, les réactions, les forces et les mécanismes d'échec, les liens tant au niveau individuel, qu'au niveau de l'équipe et de l'organisation.

équipe & organisation

Analyse de réseau

COMPRENDRE VOTRE ÉQUIPE Basé sur des données concrètes

Avec notre outil, vous pouvez collecter des informations sur le réseau à la fois

  • enquête d'analyse de réseau et
  • intégration passive des données. Nous avons une intégration passive des données avec Office 365 (e-mail et calendrier), Teams et Slack.
Sur la base des résultats, vous verrez comment vous développer davantage et tirer le meilleur parti de votre équipe! Les interventions typiques sont sous forme d'ateliers, de formations, de coaching individuel et d'équipe et de réingénierie du flux de travail.

BREF QUESTIONNAIRE ÉLABORÉ PAR DES PSYCHOLOGUES ORGANISATIONNELS

Les sondages se composent de quelques questions afin que vous puissiez les remplir rapidement. Cependant, malgré le peu de questions, une analyse approfondie peut être faite.

REPÈRES ET INDICATEURS DE PERFORMANCE (KPI) POUR L'ÉVALUATION DES RÉSULTATS

Les résultats parlent d'eux-mêmes. Nos consultants attendent également avec impatience l'occasion d'aider à une évaluation précise des résultats de l'analyse du réseau.

TOUTES LES DONNÉES AU MÊME ENDROIT

Nous pouvons gérer à la fois les données d'enquête et l'intégration passive des données

Stockage transparent, récupération rapide.

PROTECTION DES DONNÉES AU PLUS HAUT NIVEAU
Les données sont stockées sur des serveurs sécurisés avec des certificats appropriés.
Nous pouvons anonymiser les données si nécessaire.

Sais-tu?

  • Quelles sont les vraies relations de travail ?
  • Qui sont les passerelles entre les différentes unités ?
  • Qui est en danger de burn-out ?
  • Qui sont les influenceurs et les acteurs clés ?
  • Vos managers ont-ils un potentiel de leadership?
  • Qui sont les talents et qui sont les mentors ?
  • Quels sont les membres les plus engagés ?
  • Qui sont isolés ?
  • Combien y a-t-il de communautés différentes au sein de votre entreprise?
Niveau d'entreprise
Niveau équipe
quotidien & voyage

Expérience employé

home office munkavégzés kényelmesen

Bureau à domicile&&&covid-19

Conduire à la fatigue pandémique

et l'épuisement professionnel à domicile


Dans la situation actuelle de travail à domicile, il est devenu essentiel de surveiller et de gérer l'état émotionnel de ses collègues.

Avec l'aide de l'enquête Pulse, vous pouvez facilement suivre la motivation / l'humeur / l'engagement de votre équipe même au quotidien.

Entre le 1er mars 2020 et le 30 juin 2020, un total de 67 813 réponses ont été reçues de 253 équipes. Le repère total des réponses sur une échelle de 1 à 6 était de 4,46. Les responsables envoyaient généralement l'enquête à leurs équipes une fois par jour, en utilisant des questions telles que:

  • À quoi ressemble votre bureau à domicile aujourd'hui?
  • À quel point êtes-vous heureux aujourd'hui?
  • Comment vous sentez-vous aujourd'hui?

satisfaction & avenir

enquêtes

interprétation des résultats

Nous interprétons toujours les résultats avec le client

pas en avant

L'enquête n'est que le moyen de développer davantage le client.

en ligne

L'enquête peut être répondue en ligne.

engagement

L'objectif principal est d'améliorer l'engagement de l'équipe.

standards et personnalisés

enquêtes de satisfaction

Nous vous proposons une enquête de satisfaction modulaire. Vous pouvez choisir parmi les modules ou créer le vôtre.

Les éléments principaux :

  • score net du promoteur
  • modules de satisfaction
  • perception des valeurs organisationnelles
  • évaluation de la coopération entre les unités sélectionnées
Les enquêtes personnalisées sont librement conçues pour répondre aux besoins du client.

Essais

TESTS DE PERSONNALITÉ

Comment nous nous auto-sabotons

Les saboteurs sont les voix dans votre tête qui génèrent des émotions négatives dans la façon dont vous gérez les défis quotidiens de la vie. Ils représentent des modèles automatisés dans votre esprit pour savoir comment penser, ressentir et réagir. Ils causent tout votre stress, votre anxiété, vos doutes, votre frustration, votre agitation et votre malheur. Ils sabotent vos performances, votre bien-être et vos relations.

Découvrez vos saboteurs

PCM

With the help of the Process Communication Modell®, you can help the customer better understand that:
  • how you perceive the world
  • what are your strengths
  • what existential questions concern you
  • what commands it must comply with
  • what stress patterns do you follow...

We can provide you a PCM summary of your team!

 
pcm team tréning és coaching
Mental Toughness

Force mentale

La force mentale est un trait de personnalité modérément plastique qui détermine en grande partie la façon dont les individus réagissent mentalement à

  • stress, pression,
  • opportunité et défi.
La recherche montre que les scores de force mentale sont étroitement liés à la performance ; bien-être; comportements et aspirations positifs. Elle a un impact significatif sur la plupart des résultats clés dans le monde du travail. Elle s'applique aux dirigeants et au personnel et présente des avantages universels.

Nous utilisons les tests MTQ pour mesurer la force mentale en tant que partenaire AQR International. Le test MTQ Plus vous donne une image de la façon dont vous gérez les 4 dimensions suivantes :

  • Contrôle
  • Engagement
  • Défi
  • Confiance
Sur la base de la recherche, nous pouvons dire que les personnes mentalement fortes ont plus de chances de réussir que les pairs mentalement sensibles, mais cela ne signifie pas que

  • tous les gens forts mentalement réussissent
  • les personnes mentalement sensibles ne peuvent pas réussir.
La force mentale peut être mesurée et développée !

TESTS standards & personnalisés

gestion, employé et ventes

Compétences

Test de compétence managériale

NOUS AVONS IDENTIFIÉ 90 CARACTÉRISTIQUES DES MANAGERS À SUCCÈS DANS NOTRE RECHERCHE. CELLES-CI ONT ÉTÉ REGROUPÉES DANS LES 15 COMPÉTENCES SUIVANTES:

Gestion des situations difficiles, Pensée systémique, Résolution de problèmes, Organisation, Analyse comparative, Gestion du changement, Gestion des problèmes des personnes, Coopération, Influence, Leadership, Consolidation d'équipe, Développement des personnes, Gestion du temps, Communication claire, QE.

Ces compétences ont été structurées par ces 2 dimensions :

  • FOCUS SUR LES TÂCHES ou LES PERSONNES
  • FOCUS SUR LA SITUATION ou LE PROCESSUS
  • Et il y a des compétences avec une pertinence GÉNÉRALE
Les résultats ont été convertis en échelle T (moyenne : 50 et écart : 10). Qu'est-ce que cela signifie pour comprendre les résultats?

  • En dessous de 40: niveau de base - 1/6 de l'échantillon
  • 40-50 : Niveau moyen – 1/3 de l'échantillon
  • 51-60 : Bon niveau – 1/3 de l'échantillon
  • Au-dessus de 60: Niveau excellent - 1/6 de l'échantillon

Test de compétence des employés

Version non managériale de notre test de compétence managériale.

Mettre à l'échelle pour examiner la validité des réponses:
Bien-être:
Ci-dessous 40 - les réponses trop critiques,
Au-dessus de 60 – les réponses sont trop optimistes
Bonne impression:
Au-dessus de 60 – les résultats peuvent être trop optimistes

5 compétences ont été redéfinies :

  1. organisation <> auto-organisation
  2. gérer le changement <> gérer le changement
  3. leadership <> auto-motivation
  4. développement des personnes <> développement personnel
  5. team building <> esprit d'équipe

Compétences de vente

Le test de compétence commerciale mesure le rapport de la personne évaluée à certaines étapes du processus de vente.

le contient 55 questions avec 4 réponses possibles pour chaque question.

Les résultats sont convertis statistiquement à des fins de comparabilité, sur une échelle avec une valeur moyenne de 50 et un écart type de 10.

Le test a 2 échelles de validité az nos tests de compétences managériales et des employés.

tests standards et personnalisés

360

Notre standard 360 basé sur notre test de compétence managériale.

Dans la version personnalisée, vous pouvez librement définir les compétences et les éléments pour les mesurer.

projet & réalisation

retour

Modifier la préparation du projet - détails

16 pays

Les références

  • Argentine
  • Bulgarie
  • République tchèque
  • France
  • Allemagne
  • Inde
  • Italie
  • Pologne
  • Roumanie
  • Slovaquie
  • Espagne
  • Suisse
  • Turquie
  • ROYAUME-UNI
  • Etats-Unis

Comment pouvons nous aider?

contact

CRM form will load here
Report abuse