team és network elemzések felsőfokon!

online

6 nyelven

16 országban

Írjon nekünk!

assessment.store

Egyének, csapatok és szervezetek

Különböző értékelő eszközeink segítségével jobban megérthetőek a különböző reakciók, viselkedések, erősségek és kudarc mechanizmusok egyéni, csapat és szervezeti szinten egyaránt.

team & teljes szervezet

Hálózatelemzés

Mérési módszereink

  • Kérdőíves felmérés: ennek során az előzetes meghatározott témák (pl. tudásmegosztás) informális hálózatának térképeit tudjuk megrajzolni.
  • Passzív Data Integráció: ennek során az Office 365 (email & naptár), Teams és Slack adatok segítségével tudunk hálózat térképeket készíteni.
Egyszerű kérdések, gyors kitöltés - komplex eredmények

A felmérés csak néhány kérdést tartalmaz, így 15-20 perc alatt a hosszabb változat is kitölthető. Amilyen egyszerűek a kérdések, annyira komplex eredményeket ad a hálózatelemzés.

A kapott eredmények alapján jobban megérti a szervezet működését és egyértelművé válnak a szervezetfejlesztés következő lépései!

Hálózatelemzés kiegészíthető már kérdésekkel is

Van lehetőség a kapcsolatok minőségének értékelésére, vagy akár erősségek és fejlesztési ötletek begyűjtésére, a területi elégedettség mérésére.

Minden mérési adat egy helyen

A szervezeti felmérés adataiból csoport eredményeket tudunk generálni. Minden egy helyen elérhető: mind a kérdőíves, mind a passzív data integráció eredményei.

Magas szintű adatbiztonság
Az adatokat megfelelő tanúsítványokkal rendelkező biztonságos szervereken tároljuk.

Az adatokat szükség esetén anonimizálni tudjuk.

Napi szinten & Folyamat alapján

Munkatársi élmény (EX)

home office munkavégzés kényelmesen

Home office&&&covid-19

eredményekéntvpandémiás fáradtság

ésshome office burnout alakult ki


A jelen környezeti és munkaerő piaci körülmények között különösen fontossá vált a kollégákkérzelmi állapotánakttudatos nyomonkövetéseeésskezelése.

Munkatársi élmény mérés

Az EX mérés segítségével könnyen monitorozható a kollégák hangulata/elkötelezettsége akár napi szinten vagy valamely folyamatban történő előrehaladás mentén. Néhány kérdés ötlet:

  • Hogy érzed ma magad a home officeban?
  • Milyen a hangulatod?
  • Hogy vagy?

Elégedettség & Jövőképesség

Felmérések

Eredmények prezentálása

A kapott erdményeket mindig az ügyféllel közösen értelmezzük.

Fejlesztési terv

Nem elégszünk meg a jelen helyzet felmérésével, a felmérés csak eszköz a fejlesztéshez

online

A kérdőív online tölthető ki.

Elkötelezettség

Elsődleges cél azon lépések megtalálása, melyekkel tovább lehet erősíteni a kollégák elkötelezettségét.

sztenderd & cégre szabott

Elégedettség felmérés

A sztenderd elégedettség vizsgálatunk moduláris felépítésű, Ön döntheti el, hogy mely modulokat kívánja használni.

Sztenderd modulok:

  • net promoter score
  • elégedettség témakörök
  • céges értékek elfogadottsága
  • egységek közti együttműködés

A cégre szabott változatban teljesen a megrendelő igényei szerint alakítjuk ki a kérdőívet.

Tesztek

Személyiség tesztek

INGYENES TESZTEK

FIZETŐS TESZTEK

DISC és DISC 360

DISC és DISC 360

Az Assessments24x7 DISC tesztje 26 nyelven érhető el, az egyéni riportok mellett páros és team riportokat is tudunk generálni. Van Lehetőség DISC 360 mérésre is, amely lehetővé teszi az önértékelés összehasonlítását a társak értékelésével.

A riport a természetes és a felvett stílust is megmutatja, illetve nagyon hasznos kommunikációs tippeket is ad.

A riport a következő területekre ad személyre szabott visszajelzést:

  • Típus részletes leírása
  • Erősségek
  • Munkastílus
  • Motiváció
  • Szükségletek
  • Stresszműködés
  • Viselkedés konfliktus helyzetben
  • Kommunikációs tippek
  • 12 viselkedési tendencia

Megrendelem


PCM

A Process Communication Modell® segítségével jobban megértheted hogy:
  • hogyan érzékeled a világot
  • mik az erősségeid
  • milyen egzisztenciális kérdések foglalkoztatnak
  • milyen parancsoknak kell megfelelned
  • milyen stresszmintát követsz
PCM összefoglalót tudunk adni a csapatodról

Megrendelem
pcm team tréning és coaching
Mentális állóképesség

MENTÁLIS ÁLLÓKÉPESSÉG

A mentális állóképesség olyan személyiségvonás, amely befolyásolja az egyének teljesítményét:

  • ha stressz és nyomás alatt vannak, illetve
  • ha lehetőségekkel, valamint kihívásokkal találják szembe magukat.

Jelentős szerepet játszhat annak meghatározásában, hogy az adott személy hogyan kezeli a stresszt, illetve kulcsfontosságú lehet az egyénekben és szervezetekben rejlő lehetőségek teljes kibontakoztatásához.

A mentális állóképesség mérésére az MTQ tesztet használjuk az AQR International partnereként. A teszt a következő 4 működésmódról ad képet:

  • Kontroll
  • Elköteleződés
  • Kihívás
  • Magabiztosság

A kutatások szerint a mentálisan állóképes személyek sikeresebbek a mentálisan szenzitív társaikhoz képest, de ez nem jelenti azt, hogy

  • a mentálisan állóképes emberek mindannyian sikeresek lennének
  • a mentálisan szenzitív emberek nem lehetnének sikeresek

A mentális állóképeség mérhető és fejleszthető!

Megrendelem

Find Mojo

A Find Mojo motivációs teszt segítségével jobban megértheted, hogy mi motiválja a vizsgált személyt. A teszt 23 motivációs tényező mentén ad pontos motivációs profilt.

Ezenfelül azt is megmutatja, hogy az alábbi 5 motivációs típus közül melyik mennyire jellemző az adott személyre:

  • Teljesítő
  • Építő
  • Gondoskodó
  • Jutalom-orientált
  • Alkotó
Motivációs összefoglalót tudunk adni a csapatról.

Megrendelem
Find Mojo
Mental Toughness


Egyéni és csoport riportok.
Teljesítmény alapú és nem önértékeléses kompetencia mérés.
23 kompetenciából szabadon összeállítható csomagok.

Megrendelem

Accelium Teljesítmény alapú kompetencia tesztek

A következő kompetenciák mérhetőek számítógépes játékokkal:

  • Elemzés és levezetés
  • Erőforrás-gazdálkodás
  • Feladatkezelés
  • Gyors gondolkodás
  • Hatékonyság
  • Időgazdálkodás
  • Időnyomás kezelése
  • Kezdeményezés
  • Kitartás
  • Lehetőségek azonosítása
  • Logikus gondolkodás
  • Megküzdés a változásokkal
  • Mintafelismerés
  • Összetett problémák megoldása
  • Pontosság
  • Rendszerszemlélet
  • Rugalmas gondolkodás
  • Számítás
  • Szisztematikus gondolkodás
  • Találékonyság
  • Tanulási Alkalmasság
  • Terv kidolgozása
  • Tervezés

Mérésen kívül fejlesztésre is használható!!

Sztenderd & Cégre szabott tesztek

vezetői, munkatársi & értékesítői

kompetenciák

VEZETŐI kompetencia mérés

KUTATÁSUNKBAN AZONOSÍTOTTUK A SIKERES VEZETŐK 90 JELLEMZŐÉT. EZEK A KÖVETKEZŐ 15 KOMPETENCIÁBA CSOPORTOSÍTHATÓAK:

Nehéz helyzetek kezelése, Rendszerben való gondolkodás, Probléma megoldás, Szervezés, Benchmarking, Változáskezelés, Emberi problémák kezelése, Együttműködés, Befolyásolás, Vezetés, Csapat építés, Developing people, Idő gazdálkodás, Tiszta kommunikáció, EQ.

Ezek a kompetenciák a következő két dimenzóba vannak osztva:

  • FELADAT vagy EMBER FÓKUSZ
  • HELYZET vagy FOLYAMAT FÓKUSZ
  • És van néhány ÁLTALÁNOS jelentőségű kompetencia

Az eredményeket T-skálára konvertáltuk (átlag: 50 és szórás: 10). Mit jelent ez az eredmények értelmezésekor?

  • 40 alatt: Alapszint – a minta 1/6-a
  • 40-50: Középszint – a minta 1/3-a
  • 51-60: Jó szint – a minta 1/3-a
  • 60 felett: Kiváló szint – a minta 1/6-a

Megrendelem

Munkatársi kompetencia teszt

A vezetői kompetenciateszt munkatársi változata.

Skálázás a válaszok érvényességének vizsgálatához:

Jó közérzet:

40 alatt – a válaszok túl kritikusak,
60 felett – túl optimisták a válaszok

Jó benyomás:
60 felett – az eredmények túl optimisták lehetnek

5 kompetencia került újradefiniálásra:

  1. szervező <> önszerveződő
  2. változások irányítása <> változás kezelése
  3. vezetés <> önmotiváció
  4. fejlődő emberek <> önfejlesztés
  5. csapatépítés <> csapatszellem

Megrendelem

Sales kompetencia

Az értékesítési kompetencia teszt azt méri, hogy az értékelt személy hogyan viszonyul az értékesítési folyamat egyes szakaszaihoz.

55 kérdést tartalmaz, minden kérdésre 4 lehetséges választ.

Az eredményeket statisztikailag az összehasonlíthatóság érdekében egy 50-es átlagértékkel és 10-es szórással rendelkező skálára konvertáljuk.

A teszt 2 érvényességi skálával rendelkezik a vezetői és munkavállalói kompetencia tesztjeink közül.

Megrendelem

sztenderd & cégre szabott tesztek

360

A sztenderd 360 tesztünk a vezetői komptenecia tesztünkre támaszkodik

A testreszabott változatban szabadon meghatározhatja a kompetenciákat és az ezek mérésére szolgáló tételeket.

16 országban

Referenciák

  • Argentína
  • Bulgára
  • Csehország
  • Franciaország
  • Németország
  • India
  • Olaszország
  • Lengyelország
  • Románia
  • Szlovákia
  • Spanyolország
  • Svájc
  • Törökország
  • Egyesült Királyság
  • USA

Miben segíthetünk?

Kapcsolat

CRM form will load here

Partnereink

Report abuse