descubra suas equipes e redes!

on-line

6 idiomas diferentes

16 países

Contate-nos!

assessment.store

indivíduos, equipes e organizações

As nossas diferentes ferramentas de avaliação proporcionam uma melhor compreensão dos comportamentos, reações, pontos fortes e mecanismos de falha, coexões tanto a nível individual, de equipa e organizacional.

equipe e organização

Análise de rede

ENTENDA SUA EQUIPE Com base em dados concretos

Com nossa ferramenta, você pode coletar informações de rede por ambos

  • pesquisa de análise de rede e
  • integração passiva de dados. Temos integração passiva de dados com Office 365 (e-mail e calendário), Teams e Slack.

Com base nos resultados, você verá como se desenvolver ainda mais e tirar o melhor proveito de sua equipe! Intervenções típicas são como workshops, treinamentos, coaching individual e de equipe e reengenharia do fluxo de trabalho.

BREVE QUESTIONÁRIO DESENVOLVIDO POR PSICÓLOGOS ORGANIZACIONAIS

As pesquisas consistem em poucas perguntas para que você possa preenchê-las rapidamente. No entanto, apesar das poucas perguntas, uma análise aprofundada pode ser feita.

BENCHMARKS E INDICADORES DE DESEMPENHO (KPIs) PARA AVALIAÇÃO DE RESULTADOS

Os resultados falam por si. Nossos consultores também esperam a oportunidade de ajudar na avaliação precisa dos resultados da análise de rede.

ALL data IN ONE PLACE

Podemos lidar com dados de pesquisa e integraçãoand Passive Data Integration

Armazenamento transparente, recuperação rápida

PROTEÇÃO DE DADOS NO NÍVEL MAIS ALTO
Os dados são armazenados em servidores seguros com certificados apropriados.
Podemos anonimizar os dados, se necessário.

Você sabe?

  • Quais são as conexões reais de trabalho?
  • Quem são as pontes entre as diferentes unidades?
  • Quem corre o risco de esgotamento?
  • Quem são os influenciadores e os principais atores?
  • Se seus gerentes estão tendo potencial de liderança?
  • Quem são os talentos e quem são os mentores?
  • Quem são os membros mais engajados?
  • Quem está isolado?
  • Quantas comunidades diferentes existem dentro da sua empresa?
Nível de companhia
Nível da equipe
diário e jornada

Experiência do funcionário

home office munkavégzés kényelmesen

Home office&&&covid-19

Levaà fadiga pandêmica

e esgotamento do home office


Na atual situação de trabalho home office, tornou-se essencial monitorar e gerenciar o estado emocional dos colegas.

Com a ajuda da pesquisa Pulse, você pode acompanhar facilmente a motivação/humor/engajamento de sua equipe até mesmo no dia a dia.

Entre 1 de março de 2020 e 30 de junho de 2020, foram recebidas 67.813 respostas de 253 equipes. O benchmark total de respostas em uma escala de 1 a 6 foi de 4,46. Os gerentes geralmente enviavam a pesquisa para suas equipes uma vez por dia, usando perguntas como:

  • Como é o seu home office hoje?
  • Quão feliz você está hoje?
  • Como você está se sentindo hoje?

satisfação & futuro

pesquisas

interpretando resultados

Estamos sempre interpretando os resultados junto com o cliente

passos em frente

A pesquisa é apenas o meio para desenvolver ainda mais o cliente.

on-line

A pesquisa pode ser respondida online.

noivado

O objetivo principal é melhorar o engajamento da equipe.

padrão e personalizado

pesquisas de satisfação

Estamos disponibilizando uma pesquisa modular de satisfação. Você pode selecionar entre os módulos ou criar o seu próprio.

Os principais elementos:

  • pontuação líquida do promotor
  • módulos de satisfação
  • percepção de valores organizacionais
  • avaliação da cooperação entre as unidades selecionadas
As pesquisas personalizadas são desenhadas livremente para atender às necessidades do cliente.

testes

TESTES DE PERSONALIDADE

Como nos auto sabotamos

Sabotadores são as vozes em sua cabeça que geram emoções negativas na maneira como você lida com os desafios cotidianos da vida. Eles representam padrões automatizados em sua mente sobre como pensar, sentir e responder. Eles causam todo o seu estresse, ansiedade, insegurança, frustração, inquietação e infelicidade. Eles sabotam seu desempenho, bem-estar e relacionamentos.

Descubra seus sabotadores

PCM

Com a ajuda do Process Communication Modell®, você pode ajudar o cliente a entender melhor que:


  • como você percebe o mundo
  • Quais são os seus pontos fortes
  • que questões existenciais preocupam você
  • a que comandos deve obedecer
  • quais padrões de estresse você segue...
Podemos fornecer-lhe um resumo PCM da sua equipa!

 
pcm team tréning és coaching
Resistência Mental

resistência mental

A resistência mental é um traço de personalidade moderadamente plástico que determina em grande parte como os indivíduos respondem mentalmente a

  • estresse, pressão,
  • oportunidade e desafio.
A pesquisa mostra que as pontuações de resistência mental se correlacionam intimamente com o desempenho; bem-estar; comportamento positivo e aspirações. Tem um impacto significativo na maioria dos principais resultados no mundo do trabalho. Aplica-se a líderes e funcionários e tem benefícios universais.

Estamos usando testes MTQ para medir a resistência mental como um parceiro AQR International. O teste MTQ Plus fornece uma imagem sobre como você está lidando com as 4 dimensões a seguir:

  • Ao controle
  • Compromisso
  • Desafio
  • Confiança
Com base na pesquisa, podemos dizer que as pessoas mentalmente fortes têm mais chances de sucesso do que os pares mentalmente sensíveis, mas isso não significa que

  • todas as pessoas mentalmente fortes são bem-sucedidas
  • as pessoas mentalmente sensíveis não podem ter sucesso.
A Resistência Mental pode ser medida e desenvolvida!

TESTES padrão e personalizados

Competências gerenciais, de funcionários e de vendas

Teste de Competência Gerencial

IDENTIFICAMOS 90 CARACTERÍSTICAS DE GERENTES DE SUCESSO EM NOSSA PESQUISA. ESTAS FORAM GRUPOS NAS SEGUINTES 15 COMPETÊNCIAS:

Lidando com situações difíceis, Pensamento sistêmico, Resolução de problemas, Organização, Benchmarking, Gerenciamento de mudanças, Lidando com questões pessoais, Cooperação, Influência, Liderança, Formação de equipes, Desenvolvimento de pessoas, Gerenciamento de tempo, Comunicação clara, EQ.

Essas competências foram estruturadas por essas 2 dimensões:

  • FOCO EM TAREFAS OU PESSOAS
  • SITUAÇÃO ou FOCO DO PROCESSO
  • E existem algumas competências com relevância GERAL

Os resultados foram convertidos para uma escala T (média: 50 e desvio: 10). O que significa para a compreensão dos resultados?

  • Abaixo de 40: Nível básico – 1/6 da amostra
  • 40-50: Nível médio – 1/3 da amostra
  • 51-60: Bom nível – 1/3 da amostra
  • Acima de 60: Nível excelente – 1/6 da amostra

Teste de Competência do Funcionário

Versão não gerencial do nosso teste de competência gerencial.

Para escalar para examinar a validade das respostas:
Bem estar:
Abaixo de 40 - as respostas muito críticas,
Acima de 60 – as respostas são muito otimistas
Boa impressão:
Acima de 60 – os resultados podem ser excessivamente otimistas

5 competências foram redefinidas:

  1. organização <> auto-organização
  2. gerenciando a mudança <> lidando com a mudança
  3. liderança <> automotivação
  4. desenvolvendo pessoas <> autodesenvolvimento
  5. formação de equipes <> espírito de equipe

Competências de Vendas

O teste de competência em vendas mede como o avaliado se relaciona com determinadas etapas do processo de vendas.

O contém 55 perguntas com 4 respostas possíveis para cada pergunta.

Os resultados são convertidos estatisticamente para comparabilidade, para uma escala com valor médio de 50 e desvio padrão de 10.

O teste tem 2 escalas de validade em nossos testes de competência gerencial e de funcionários.

testes padrão e personalizados

360

Nosso padrão 360 com base em nosso teste de competência gerencial.

Na versão customizada você pode definir livremente as competências e os itens para mensurá-las.

projeto & desempenho

opinião

Preparação do projeto de mudança - detalhes

16 países

Referências

  • Argentina
  • Bulgária
  • República Checa
  • França
  • Alemanha
  • Índia
  • Itália
  • Polônia
  • Romênia
  • Eslováquia
  • Espanha
  • Suíça
  • Peru
  • Reino Unido
  • EUA

Como podemos ajudar?

contato

CRM form will load here
Report abuse